孙虹钢财评：集体涨薪，必会实现的梦想

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　　网易今天的报道说：“中国职工十大期待”调查结果显示，83%投票网民选择“实现协商涨工资，工资年年涨，要赶超过物价增长”。而有数据显示，实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10-15%。

　　原文地址： http://news.163.com/08/1009/08/4NQ45P4G0001124J.html

　　也许很多人，尤其某些资本走狗派管理专家、企业老大们，照例对此消息嗤之以鼻，照例说什么工资由市场行情、个人贡献、职业价值等等决定……但是，这一次，他们一定错了。

　　从《劳动合同法》面市，到现在，有两个趋势越来越明显：

　　一，劳资冲突，被认为是常态，需要正视和处理了。而政策法律环境坚定地、毫无悬念地倾向劳方。

　　《劳动合同法》公开讨论时，有一位上海的外商投资企业协会的人士说，如果这个法律实施，他们就撤资。我当时就讲，恭喜你，答对了。现在就是要你们这些血汗工厂滚蛋的时候！当然啦，如果您是用这样的态度滚蛋的话，那么，恐怕连裤衩都剩不下。这部法律公开讨论，真正的目的是什么，看来你们是完全没有理解啊。我可以告诉你两点：1，去查查中国历史上的“大鸣大放”，后来的结果是“引蛇出洞”。对当年的事，我不做过多评论。同样的手段，用在正义的地方，就是正义的；2，去问问所有的白领——从网络上看到过《劳动合同法》讨论稿的，他们记住的都是哪些条款？这些条款在正式颁布时，有可能再取消掉麽？

　　二，工会在建国59年之后，开始再度发挥其原本就有的、原本就应该发挥的、而且能力绝对到位的作用了。

　　工会是干嘛用的？就是团结劳工，和资方做斗争的。中外莫不如此。华为集体裁员的事出来后，我就说，除非一种可能：华为的工会去和任正非商量，才能解决之。而集体议薪，是工会最基础的功能之一。如果工会不帮着员工去和资方讨工资，那工会就没有存在的必要啦。

　　工会出面来和资方商量工资，资方有没有可能不答应？除非一种可能：破产，撤资走人。好，恭喜你，又答对了。如果不想干，赶紧滚蛋吧。

　　30年河东，30年河西。中国的这些老话，哪句也不是开玩笑来的。你算算看，我们改革开放多少年了？

　　人啊，天时大势，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。呵呵。

　　想知道在这样的形势下，如何顺势而为呢？唯有太极思维也。有兴趣就看看我的课程介绍……广告一下^_^