近日，媒体报道，Oracle（甲骨文）召开了面向全中国区的电话会议，亚太区人力资源负责人宣布：“公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位。”
大会结束后，甲骨文中国立即开始对所涉员工进行一对一面谈。此次中国公司将裁减900名研发人员。裁员后，中国区研发中心的部分业务会被流转到其他地区。甚至有消息称，整个甲骨文中国研发中心都要关闭，这是甲骨文美国总部的决定。甲骨文在中国的研发人员约1600人，在深圳、北京、上海、苏州、南京等地均有研发中心。
对于当今的大多数网民来说，甲骨文似乎是一个并不太熟悉的名字，但是这家公司可是世界软件产业的绝对元老，1988年甲骨文就已经是全世界第四大软件公司，2000年开始，甲骨文和IBM、微软在数据市场三足鼎立。直到2013年，它超越IBM，成为仅次于微软的全球第二大软件巨头。甲骨文的创始人埃里森是上个世纪90年代全美国仅次于比尔盖茨第二富有的人。在他的婚礼上，苹果之父乔布斯据传是他的婚礼摄影师。
然而就是这个超级巨头，这个全世界几乎所有互联网公司都要仰其鼻息的数据库市场垄断者，却陷入了一种裁员求生的状态。实际上，这并不是甲骨文第一次大规模在中国区裁员，而本轮大规模裁员也并非仅限于中国研发中心。
早在2017年初，甲骨文中国北京研发中心就曾大面积裁员，被裁职位将转移回美国，当时就有传闻说整个北京研发团队都将被裁撤。今年3月，有美国媒体爆出甲骨文又大规模裁员，其中墨西哥有50人、新罕布什尔州有50人，印度100人、硅谷至少有100人。
可以说，任何一个人都能看到甲骨文是在采用非常明显的裁员简政，从而力图求生的策略，只是巨头甲骨文到底是怎么跌落神坛的呢？
曾经，在前互联网时代，任何一家互联网企业都不可能摆脱自己对数据库的依赖，所以数据库成为了甲骨文的印钞机，甲骨文躺在印钞机上可以说是大发其财。
但是，进入了互联网2.0时代之后，大数据、云计算、人工智能等等对市场产生了根本的变革，特别是云计算。
在云时代，互联网企业对于本地部署的需求不断减弱，越来越多的企业采用了SaaS（软件即应用）的逻辑，然而甲骨文却没有完全意识到这一点。2008年，甲骨文在亚洲最大的用户阿里巴巴喊出了去“IOE”的口号（去掉IBM的小型机、Oracle数据库、EMC存储设备）。当时的甲骨文完全没有意识到阿里巴巴在说什么，然而十年时间，阿里巴巴已经彻底把自己的业务迁移到了云上。与此同时，甲骨文美国最大的用户亚马逊也宣布彻底放弃甲骨文数据库。诡异的是当年甲骨文的大客户几乎全部成为了他的掘墓人，亚马逊、微软、谷歌、IBM、阿里巴巴都用云计算彻底颠覆了甲骨文，这种打击让甲骨文似乎无处可躲。
翻译过来就是说，万事万物的发展规律不是一成不变的，是随着时代的变化而不断变化的。所以，这就要求我们的企业不要墨守成规，不要固守原来的成功之道，要不断的调整自己以适应新的形势。唯有如此，才可以持续不断的发展。
对外错过了发展的大好时机，对内业务转型困难重重，这样的甲骨文到底能走向何方？是继续沉沦，还是再续辉煌呢？我们只能拭目以待了。
新易国学核心成员
道家领导力创始老师
易经环境规划专家
资深易学专家
新易国学团队《道家领导力之道》系统老师，中国道家领导力创始人。充分吸取五千年古老文化宝贵思想，深入探究道家智慧思想的理论体系，取其精华，去其糟粕，化繁为简，古为今用。国内管理领域道家应用实践第一人。