企业文化是指企业通过社会实践所形成的并为全体成员所遵循的共同意识、价值理念、职业道德、行为规范等。一个公司的企业文化决定着公司的生死存亡，良好的企业文化会促使企业基业长青、经久不衰、历代相传。
老子把神秘莫名的“道”喻为母性动物，母性动物最大特点是生育传承。所以老子通过母性开示人们，要想做符合道的行为，要先以保证传承角度为出发，保证个人的生命安全传承，保证企业的正向理念传承，保证社会的自然资源传承。
一个企业秉持这种可持续性发展的理念与文化，不仅可以造福地球。同样这种符合道的行为，也可以反过来保证企业的长久发展。
纵观美国杜邦公司数百年的发展史，不难发现正是在生产经营过程中，逐步将自己的价值观、规范和制度积淀下来，建立以核心价值理念为基础的企业文化，以此作为缔造企业生命力的根基，支撑着企业持续发展，不断走向辉煌。
我们从杜邦公司的发展史不难看出是一家以科研为基础的全球性企业，最开始是制造火药，为美国军方提供支持。后发展为提供能提高人类在食物与营养、保健、服装、家居及建筑，电子和交通等生活领域的品质的科学解决之道。
由法裔移民于1802年在美国特拉华州创立，在全球70个国家经营业务，共有员工79,000多人。全世界遍布70个国家开展业务，有135个生产和加工设施。在美国有40多个研发及客户服务实验室，在11个国家有超过35个的实验室。以广泛创新产品和服务不断发展的企业，当然离不开良好的企业文化。
这是一个全球最早建立安全企业文化的一个公司。安全意识是杜邦企业文化中非常重要的一部分，已贯穿于杜邦的经营和生产活动中，延伸到生活的每一个细节当中。它的安全措施细化到公司的每一角落。比如，上下楼梯的扶手都考虑到。到最后员工都认为上班比在家还安全。
奉行最高道德标准，倍受尊敬的企业公民。以高度责任心在世界各地从事商务活动，成为受尊敬的企业公民，公司不寻求利用不正当的商务招待或其他酬谢而谋取任何利益。
尊敬他人和平等待人是杜邦核心价值理念的重要内容。杜邦认为：每个人都有尊严，都应受到尊重和获得公平对待。正是由于杜邦对人的尊重，员工成为杜邦最宝贵的财富，帮助杜邦在不同的发展阶段中看似艰巨、极难实现的目标变为了现实。使得杜邦即使在经济动荡的岁月也能稳定发展。
化工产品在加工、贮存、使用和废弃物处理等各个环节都有可能产生大量的有毒物质而影响生态环境、危及人类健康。作为化工巨头的杜邦把企业的可持续发展同社会的发展、人类进步有机结合起来，融入到企业整个发展战略中。保护环境的出发点是社会责任，环保理念是杜邦企业文化的重要组成部分。杜邦有一句名言“尽量不在地球上留下脚印 ”。
杜邦公司在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是现代企业管理的灵魂。企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值理念为核心的文化管理模式。创建优秀的企业文化，必须建立崇高的价值理念。
致力于安全、环境保护和健康、恪守职业道德、尊敬他人和待人公正，这正是杜邦的核心价值理念。
杜邦公司两百多年来仍然发展辉煌有赖于它的企业文化。公司没有明文规定企业文化制度，可是企业文化已渗透到了每一个员工。这是多年以来沉积下来而形成的核心价值观。
不同的企业有不同的企业文化。企业文化没有固定的模式，但只要符合自然规律，并按照行业规律的发展理念和思维模式去制订企业文化就会使企业持续发展，经久不衰。这正是“谷神不死，是谓玄牝” 给现代企业管理者带来的启迪。